引才回乡助力乡村振兴

科学技术是第一生产力。正如习近平总书记在《努力成为世界主要科学中心和创新高地》一文中指出“中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地”。

进入21世纪以来，科技创新空前活跃，而科技创新需要人才助力。从大层面上来说，国家的强盛、复兴离不开科学创新，离不开人才。从我们基层工作来说，实施乡村振兴，建设社会主义新农村一样离不开科学创新，离不开人才。

认识到创新和人才的重要性是一方面，另一方面正如习总书记在文章中所说的“我国人才发展体制机制还不完善，激发人才创新创造活力的激励机制还不健全，顶尖人才和团队比较缺乏”。其实这不仅仅在于高科技领域，在农村基层这样的问题同样凸显，甚至更加尖锐。读书改变命运的思想深入人心，农村娃都想通过努力读书实现走出农村，但是却很少有人愿意学成归来服务农村。造成这一现象主要有两大方面原因，一是在于基层人才体制和激励机制的不完善，二是因为农村基础设施的不健全。

随着近年来乡村振兴的号角正式吹响，农村人才引进机制如何建立健全，人才引进评定奖惩机制如何进一步完善都愈发重要。农村如何引进外来人才，吸引本地外出读书工作的高素质人才回村，如何创新发展农村产业，都是急需解决的问题。因此建议：1.基层政府要出台相关的人才引进激励机制，对符合本地发展急需的高技术人才，设立一定的奖励机制，分级评定，给予相应级层的一次性资金奖励和相应的工作岗位安排;2.加大农村基础设施建设，吸引本土外出人才回乡创业，对回乡创业人员给予一定的帮扶补助;3.长远上来看，从小培养树立爱乡爱村意识，从同理心上引导有志青年学有所成后回乡创业，为家乡建设事业做出贡献;4.变革农村人才体制，不拘泥于条条框框和表面学历，真正做到人才引进真才实用。

农村发展需要新鲜血液的注入，需要创新理念来助力，更需要人才体制的革新和健全完善。要能引进人才，更要能留住人才，这样乡村振兴事业才能有序高效的推进。(福建省漳平市双洋镇人民政府 陈明机)

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