组织部门应当好选育干部的“园丁”

从“躺平”“摸鱼”成爆词，到“夹生干部”“陀螺干部”引热议，近年来，不少年轻干部受“多做多错、少做少错、不做不错”等错误观念束缚，干事创业动力不足，更是有损干部队伍形象。组织部门作为选拔培养使用干部的部门，应当好选育干部的“园丁”，给赛马者“培土”、为实干者“施肥”、为谋事者“修枝”，聚天下英才而用之，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

“培土壅根”，造就“骏马奔腾”之势。小波涛随风起浪，风愈大，浪逐高，用心墩“苗”不仅在遮风挡雨，更贵在培育其乘风破浪的斗争精神。变“选马”为“赛马”，让“双招双引”、信访维稳、乡村振兴等重点一线成为年轻干部提升本领、干出实绩的“主战场”。要对年轻干部进行持续关注、跟踪培养，大胆压重担、交重任，通过揭榜挂帅、导师帮带、擂台比武等方式，全方位帮助年轻干部快速成长、提升能力，着力培养一批具有高素质、强心脏、铁肩膀的事业发展“生力军”。同时，突出“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，切实营造创先争优、比学赶超的积极氛围，推动真抓实干蔚然成风。

“浇水施肥”，丰盈“人才茂林”之景。对于部分干部“做多错多”“费力不讨好”的错误观念，组织部门要着力破解好干部队伍中存在的“中阻梗”问题，健全完善容错免责机制，正确把握和处理容错免责与从严执纪问责之间的关系，帮助干部卸掉包袱、轻装上阵。要旗帜鲜明地为干部加油打气，破解干部干事担当的压力怪圈，帮助干部重拾信心、坚定前行。诚然，容错免责机制并非“挡箭牌”，为敢干者“开绿灯”、敢为者“兜住底”是有原则的容忍而非无限度的纵容。要坚持底线原则，要辩证分析干部在改革创新中“错误”原因，把容错免责转为支持改革创新的导向，大力培养锤炼一批改革实干家。

“修枝剪叶”，营造“勤政务实”之气。坚守清正廉洁的政治本色，离不开干部自我约束，更离不开组织长期的严格监督教育管理。“培根铸魂”要抓早抓小，把“修枝剪叶”摆在更加突出的位置，从理想信念教育、党内法规学习等日常“小账”中拧紧年轻干部的思想阀门，经常性、近距离地接触干部的“思想末梢”，让“偷点懒”“摸会鱼”的坏习惯“无处遁形”。要聚焦“8小时”外，定期走访座谈了解，考察干部的生活圈和社交圈，不断推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化等“病虫害防治”工作，及时发现干部苗头性问题，以“一竿子插到底”的抓劲使党的纪律真正成为带电的“高压线”。(浙江省丽水市景宁县选调生 景南乡东塘村主任助理 黄芳霞)

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