@党员干部，年终考核需保持“零容忍”

全国民众翘首以盼的新春佳节进入了倒计时，各项工作的年度考核亦接近尾声，最终排名成绩即将“浮出水面”，在这一“放榜”的关键期，要坚决以“零容忍”态度拍打一切想要出动的“苍蝇”，用一刻不停、一沙不容、一以贯之的高压态势，掐灭年终“宴收、公关、抱佛脚”等各类蠢蠢欲动的苗头，广大党员干部当用党清正廉洁的政治本色、卓越优秀的传统品格迎接一年来工作的累累硕果，用不变的初心“画”不足、“织”经验，以冬蓄春发之势一起干事创业向未来!

“万炮齐鸣震九天”，让考核乱象遁隐“归零”。冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。年度考核考的是累月工作成效、工作实绩，而非台账的厚度和长度，能有效反映出党员干部执行工作的态度、力度和深度。随着五集电视专题片《零容忍》的开播，再次警醒广大党员干部要牢记“身边案例”，持续坚持自我革命、去娇戒躁，不以恶小而为之，勿以善小而不为。着重提高平时的工作质量，勇于自我“刮骨除瘀”， 以“时不我待”的紧迫心态整治拖延症，把心力放在用实绩提高人民群众的满意度上，而非在考核最后“冲刺”阶段动起“小聪明”“歪心思”，平时工作做的扎实，年底考核方能如鱼得水、从容应对，党员干部人人如此，考核关键期的乱象将不复存在。

“旧去新来气象清”，让考核指标贯通“兼容”。日月往来，时移世易。即使是对同一项工作的考核，也是存在着年年考核，但年年更新的常态。如新一年考核中又产生了新的侧重点、新的考核内容、新的考核形式。党员干部要充分发挥“工匠”精神，有把一件工作做到底、做得好、做出彩的信念。通过对比历年考核“找不同、找差距、找短板”，从而“抓重心、抓质量、抓稳定”，以考促干，全面推动责任落实、政策落实和工作落实，为谋划来年工作新计划打基础、做铺垫，“大跨步”提升工作整体效能。另外，考核细则需谨防像“富春山居图”般“无限延长式”的蔓延发展，多头工作考核中，频现重复考核内容，考核细则过“细”，考核内容“大杂烩”，党员干部虽投入大量时间精力，却无过多成效“输出”，一寸光阴一寸金，考核指标还需“减肥兼容”，拟一份可以测试出党员干部“考的快不快、考的巧不巧、考的实不实”的年终“答卷”。

“年复一年志亦艰”，让考核结果更铸“坚忍”。新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。年终考核看似考的是当年，实则考的是历年的历任干部工作的日积月累。前有人来栽树，后才有人乘凉，习近平总书记曾说过：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。人民群众始终是我们党每年“年终考核”的评判官，亿万人民用雪亮眼光“扫描”了党的百年征程。每位党员干部作为人民的“勤务员”，必当坚住职责，做好帮带交接，以“每日三省吾身”的态度守职、守心、守廉，在考核中不断迭代升级、不断纠错摆正、不断创新突破，力求在提高中有升华，在量变中有质变，下好决心，锚定目标，用接续不断的考核佳绩印证成长成才的每一步，。征途漫漫，接续奋斗，不断铸造出党员干部们为民着想、坚韧不拔、百忍成金的优秀品格。(浙江省丽水市遂昌县综合行政执法局 张苏俊)

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