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@党员干部,年终考核需保持“零容忍”

2022-01-21 16:08:32 | 来源: 中廉导刊

全国民众翘首以盼的新春佳节进入了倒计时,各项工作的年度考核亦接近尾声,最终排名成绩即将“浮出水面”,在这一“放榜”的关键期,要坚决以“零容忍”态度拍打一切想要出动的“苍蝇”,用一刻不停、一沙不容、一以贯之的高压态势,掐灭年终“宴收、公关、抱佛脚”等各类蠢蠢欲动的苗头,广大党员干部当用党清正廉洁的政治本色、卓越优秀的传统品格迎接一年来工作的累累硕果,用不变的初心“画”不足、“织”经验,以冬蓄春发之势一起干事创业向未来!

“万炮齐鸣震九天”,让考核乱象遁隐“归零”。冰冻三尺非一日之寒,滴水石穿非一日之功。年度考核考的是累月工作成效、工作实绩,而非台账的厚度和长度,能有效反映出党员干部执行工作的态度、力度和深度。随着五集电视专题片《零容忍》的开播,再次警醒广大党员干部要牢记“身边案例”,持续坚持自我革命、去娇戒躁,不以恶小而为之,勿以善小而不为。着重提高平时的工作质量,勇于自我“刮骨除瘀”, 以“时不我待”的紧迫心态整治拖延症,把心力放在用实绩提高人民群众的满意度上,而非在考核最后“冲刺”阶段动起“小聪明”“歪心思”,平时工作做的扎实,年底考核方能如鱼得水、从容应对,党员干部人人如此,考核关键期的乱象将不复存在。

“旧去新来气象清”,让考核指标贯通“兼容”。日月往来,时移世易。即使是对同一项工作的考核,也是存在着年年考核,但年年更新的常态。如新一年考核中又产生了新的侧重点、新的考核内容、新的考核形式。党员干部要充分发挥“工匠”精神,有把一件工作做到底、做得好、做出彩的信念。通过对比历年考核“找不同、找差距、找短板”,从而“抓重心、抓质量、抓稳定”,以考促干,全面推动责任落实、政策落实和工作落实,为谋划来年工作新计划打基础、做铺垫,“大跨步”提升工作整体效能。另外,考核细则需谨防像“富春山居图”般“无限延长式”的蔓延发展,多头工作考核中,频现重复考核内容,考核细则过“细”,考核内容“大杂烩”,党员干部虽投入大量时间精力,却无过多成效“输出”,一寸光阴一寸金,考核指标还需“减肥兼容”,拟一份可以测试出党员干部“考的快不快、考的巧不巧、考的实不实”的年终“答卷”。

“年复一年志亦艰”,让考核结果更铸“坚忍”。新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。年终考核看似考的是当年,实则考的是历年的历任干部工作的日积月累。前有人来栽树,后才有人乘凉,习近平总书记曾说过:“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人”。人民群众始终是我们党每年“年终考核”的评判官,亿万人民用雪亮眼光“扫描”了党的百年征程。每位党员干部作为人民的“勤务员”,必当坚住职责,做好帮带交接,以“每日三省吾身”的态度守职、守心、守廉,在考核中不断迭代升级、不断纠错摆正、不断创新突破,力求在提高中有升华,在量变中有质变,下好决心,锚定目标,用接续不断的考核佳绩印证成长成才的每一步,。征途漫漫,接续奋斗,不断铸造出党员干部们为民着想、坚韧不拔、百忍成金的优秀品格。(浙江省丽水市遂昌县综合行政执法局 张苏俊)

责任编辑:兰明启
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