让本土优质人才“冒出来”

习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调，我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。然而由于生活环境、就业、医疗、教育等多方面客观因素，乡村对于人才的吸引力不足，难以吸引外来人才。因此，我们应当借助乡村本土人才熟悉当地情况，拥有乡愁和情怀，更大力度发现、培育、使用乡村本土人才。

全面摸排，把本土优质人才“选出来”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，人民群众在生活实践中练就千千万万的“独门秘方”“祖传手艺”，我们不缺少人才，缺少的是发现人才的“眼睛”。一方面要转变选才思维方式，摒弃简单唯学历、唯职称的思维方式，立足乡村实际困难需求，把长期在本地生活工作，具有特定才能的村民中发现“田专家”“土秀才”“乡创客”。另一方面要建立农村实用人才库，分门别类把园林、畜牧、乡村旅游、农业生产管理等各方面的技能人才充实到人才库中，实地调研、摸清特长、动态管理，作为乡村振兴重点培养和使用对象。

精准培养，把本土优质人才“育出来”。“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，谁都不可能轻松成才，只有多经受磨难、摔打，才能成为堪当重任的人才。一方面要不断完善教育培训机制，利用县市两级党校开展文化技能培训，根据发展实际需求，有针对性开展村集体经济发展、新农村建设等实用文化课程，以及种植、畜牧、园林、乡村旅游等领域的技能培训。另一方面要推行实地实践教学，把基层一线作为广大本地优质人才的“练兵场”，将所学应用于解决基层实际困难，在实践中锤炼本领，激发动力。

才尽其用，把本土优质人才“用起来”。“人既尽其才，则百事俱举”，能得到人才固然是好的开端，倘若不能充分发挥其才能亦于事无益，用才方为真正目的。地方政府要加大本土人才扶持力度，自觉做好“搭台”角色，鼓励人才“唱戏”，例如发展各类农民专业合作社、农牧产业、小微企业等，不断激发本土人才干事创业激情。要大力发挥本土优势，积极引导其参与乡村治理、村集体经济发展等村级事物，建立村两委后备干部库，从本土人才中挑选储备一批后备干部，培养引领乡村振兴的“领头羊”。(选调生 徐世宇)

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