“敢”为墨，“干”为笔，“卯”担当新篇

青蓝相继，弦歌不缀。党和人民事业的发展需要一代又一代共产党人的不断奋斗，必须以敢字为先，干字为要，走出改革开放的康庄大道。浙江作为“探路者”一直在路上，依托红色根脉创设行读党史大课堂，做好“三好”建设锻造能力过硬大队伍，聚力党建+全域建强基层大党建，实施人才战略打造聚才大磁场。

“八八战略”实施20年来，担当作为已经成为浙江干部的鲜明标志。干部越为事业担当，组织越要为干部担当，习近平总书记在浙江工作期间，就高度重视调动和保护干部积极性，要求适时给干部“增压”和“减压”，使其始终保持在一种“常压”的工作状态。

这些年来，浙江认真贯彻落实习近平总书记重大要求，建立实施“干部为事业担当、组织为干部担当”两个担当良性互动机制，打出一套激励担当组合拳。

常学“干部能为”，磨“选贤任能”之墨，执鲜明导向的硬笔撰“引领担当”新篇。习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我们要坚持事业为上选贤任能，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部;坚持公平公正选贤任能，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部;坚持激浊扬清选贤任能，把“风清气正”的干部选出来，把“向阳而生”的干部用起来;坚持组织原则选贤任能，充分发挥组织部门的“关口”作用，把“用什么人、不用什么人”讲得清清楚楚。只有这样，才能让真正干事的干部暖心，让有专业特长的干部发光。

勤思“干部善为”，磨“知行合一”之墨，执精准赋能的硬笔布“促进担当”新篇。新时代面临着新挑战，新挑战需要新能力，如果干部没有“两把刷子”，在面临难题的时候，就不是想不想干的问题，而是会不会了。对于干部而言要通过不断学习补足短板，精进业务，尤其是年轻干部更要多学、多思，弥补经验不足带来的弊端。对于组织而言，要多开设政治铸魂课、赋能公开课、专业实训课、履职基础课“四堂课”，为广大干部提供一个学习的平台。俗话说：干部“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在汲取知识的同时，积极到重要工作、重大项目、重点工程摔打历练，干部队伍善担当的能力本领才能持续增强。

细悟“干部敢为”，磨“敢破敢立”之墨，执制度激励之笔挥“鼓舞担当”新篇。干部干事创业的动力、勇气都来源于制度的弹性和正向激励。一些干部在工作中“不敢为”主要是因为害怕犯错误，做得多错的多，索性就什么都不做。邓小平同志指出：“有的人怕字当头，不敢办事，不敢讲话，怕讲错了挨批。共产党员为什么怕?为什么不敢讲话?为什么不敢负责任?这样，难道自己就没有责任?……作为干部，要坚守初心，为天地立心，为生民立命，要敢于负责，不要怕。错误难免，有错误应该批评，改了就好。作为组织部门，需要为干部提供试验的机会，鼓励干部敢闯敢干事。经验是在实践中积累起来的，不能一犯错误就贴标签、扣帽子，需要鼓励犯过错误的干部放下包袱、轻装上阵、再接再厉。但容错决不是纵错，任何打着“改革”“创新”“试错”之名，行违纪违法之实的行为，坚决追究，绝不放过。

面对新时代新征程，我们要少一点“雪拥蓝关马不前”的犹豫，多一点“风卷红旗过大关”的果敢，既已站在时代风口，便只顾跋山涉水，勇闯新路。(浙江省瑞安市高楼镇人民政府 丁皓)

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