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让“传帮带”成为助力年轻干部发展的优良传统

2020-04-28 12:10:15 | 来源: 党政周刊网

无论在哪个工作单位,年轻干部都是极具活力的风景线,他们步入社会不久,在人生的道路上刚刚起步,满怀激情想要成就一番事业。如何在年轻干部成长的道路上充分发挥助力和引导作用,便是培养干部的重中之重了。笔者认为,“传帮带”作为一种简便而又行之有效的干部培养方式,不应该过早的被遗忘,而应该让“传帮带”成为一种助力年轻干部发展的优良传统。

一是要“言传身教”充分发挥榜样作用,为年轻干部树立理想信念标杆。作为单位领导、老同志、前辈,应当以身作则,积极开展政治理论学习,坚定自身理想信念,做到风清气正,坚持和运用好底限思维,率先垂范,为年轻干部做表率。一些同志可能把“言传身教”理解为苦口婆心的教导,其实不然,“言传”和“身教”恰恰是一体的,仅仅依靠言语表达,可能表达的内容够多,但是没有参照的“样本”在,记忆点不强,容易造成某种意义上的“知识”流失;而仅仅依靠身体力行作示范,年轻同志又得不到必要的“点拨”,出现“知其然不知其所以然”的现象。只有两者结合,才能达到理想的效果,形成高效的理想信念“传承”链。

二是要“授人以渔”帮助理解方式方法,激发年轻干部创新发展动力。有的同志提起“帮”字就苦不堪言,一方面担心年轻干部干不好,凡事亲力亲为,不管什么事情都要自己亲自操作才放得下心。一方面又觉得年轻干部学得慢、不细心、放不开,自己牺牲了过多的私人时间却还是“帮”不过来。其实恰恰是“帮”错了地方,“实践出真知”,在“帮”的过程中,以自己的操作代替了讲解,导致年轻干部对核心步骤一知半解,失去了实际操作的机会,也就失去了发现问题的契机,甚至对办事处事的方式方法出现了认知问题,知其一不知其而,长此以往,自然显得“学得慢、不细心、放不开”,甚至失去了信心,丧失了斗志。

三是要“以点带面”引导年轻干部建立良好心态,做好规划步步为营实现目标。注重在工作上、生活中从小细节切入,深入了解年轻干部的思想动向,对阶段性出现的思想偏差,要善意劝解,结合实际为他们出谋划策,让他们感受到组织的关心和关爱。鼓励他们通过适当的渠道表达自己的疑惑和困扰,逐步建立良好的处事逻辑和应激手段。“带”是最需要“用情”的地方,对年轻干部“动之以情晓之以理”,不仅建立了良好的上下级关系、同事关系,更是一种“诲人不倦”精神的传承,也是让“传帮带”成为助力年轻干部发展的优良传统必不可少的一环。(贵州省黎平县高屯街道办事处 高健雷)

责任编辑:苏小静
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